人力资源管理信息系统设计

范文字数:18185,页数:62   附源码

内 容 摘 要
 人力资源管理的信息化是管理部门的基本职责，它能够提高人事管理人员的工作效率，更好地为人事工作服务。范文主要研究人力资源管理系统的设计与实现，并采用ASP和 SQL Server 2000数据库编程技术实现了一个小型人力资源管理系统。
 范文介绍了使用ASP语言对企业人力资源管理系统进行设计的过程。首先介绍了开发所涉及的技术，然后对系统进行了需求分析，可行性分析等，并用数据流程图和数据字典建立了新系统的逻辑模型。接着对系统进行整体设计，包括总体结构设计、数据库设计和界面设计。最后是系统编程实施和测试，形成了能够正常运作的人力资源信息系统。
  
 关键词：人力资源管理、人力资源管理信息系统、ASP、SQL Server2000

ABSTRACT
 Information of human resource management has become one of the basic duties for the personal department, which can improve efficiency of staffs of human resource management and works for human resource service with the better mode. The paper researches the design and implementation of human resource management information system, and implements a small human resource management system with using the technologies of ASP and SQL Server 2000.
 The paper introduces the process of design Human Resource Management Information System, which uses ASP programming language. First it introduces the technologies which were used in the design, then analyzes the system, including need analysis, feasibility analysis and so on, and establishes a new system of logic model with data flow diagrams and data dictionary. Afterwards, design the system overall, including the overall structure design, database design and interface design. Last of all, program implementation and testing the system, form human resource management information system which can be worked normally.
KEYWORDS: Human Resource Management, Human Resource Management Information System, ASP, SQL Server2000

正文目录
第一章 引言 1
 第一节 研究背景 1
 第二节 研究意义 2
 第三节 研究内容 2
第二章 技术解析 4
 第一节 开发工具选择 4
 第二节   开发工具介绍 4
 一、ASP概述 4
 二、SQL Server2000介绍 5
第三章 系统分析 8
 第一节 可行性分析 8
 一、技术可行性分析 8
 二、经济可行性分析 8
 三、管理可行性分析 9
 第二节 系统需求分析 9
 第三节 业务流程分析 10
 第四节 新系统逻辑模型的提出 11
 一、数据流程分析 11
 二、数据字典定义 15
第四章 系统设计 19
 第一节 系统总体结构设计 19
 第二节 数据库设计 20
 一、数据库概念结构设计 20
 二、数据库逻辑结构设计 23
 三、数据库物理设计 26
 第三节 编码设计 27
 第四节 界面设计 28
第五章  系统实现和测试 37
 第一节 系统功能模块实现 37
 一、用户登录模块 37
 二、薪酬管理模块 38
 第二节 系统测试 42
 一、测试理论概述 42
 二、测试用例 43
 第三节 系统操作介绍 44
第六章 结束语 45
参考文献 46
致  谢 47
附录 48

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