基于ASP的企业人事管理系统的设计与实现

包括范文,设计,范文字数:10287,页数:22

  摘  要
随着时代的进步，企业逐渐变的庞大起来。如何有效管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个企业人事管理系统显得非常必要。该人事管理系统是一个简洁实用的网站，为公司内部员工管理及交流提供良好的平台。
本系统的前台选用了ASP、html等作为主要的编程语言,后台选用SQL Server 2000作为数据库服务器。利用ASP动态网页编程技术实现前后台的数据交互。本系统实现了以下功能：管理企业的员工基本数据；当员工发生变动（转正、调动、职务变化等）时，对原有数据进行修改；进行基本信息的查询以满足决策和管理的需要；企业论坛，提供员工交流园地；人员生日提醒及各部门每月业务安排等功能。

关键字：ASP； BBS；人事管理；信息存储

Design and Implementation of Enterprise Personnel Information Management System Based on Asp
Abstract
With the fast development of enterprise, how to manage the information of stuffs is an important factor in enterprise management. In this case, developing enterprise personnel information management system is necessary. This personnel information management system is a terse and functional website, which is also a good platform for communications and management for internal workers.
This system is based on ASP, and HTML and SQL Server 2000 is used as a database server in background. ASP dynamic web technology has been used to achieve data interactivity between foreground and background. This personnel information  management system can achieve five functions——management of stuff basic information; updating data of stuff when their information has been changed; querying basic information to meet requirement of enterprise decision and management; enterprise BBS which provides communicating places for stuffs; birthdays reminding and monthly arrangement for departments.

Key words: ASP; BBS; personnel information management; information storage

目   录

1 引言 1
1.1 课题背景 1
1.2 本课题研究的意义 1
1.3 本课题研究的方法 2
2 系统使用技术 2
2.1 开发工具 2
2.1.1 ASP介绍 2
2.1.2 SQL Server介绍 2
2.2 B/S模式介绍 3
3 人事管理系统功能的设计与实现 3
3.1 系统功能设计 3
3.1.1系统功能需求 3
3.1.2 系统主要实现功能 3
3.1.3系统主要功能模块 4
3.2 数据库的分析与设计 5
3.2.1数据库需求分析 5
3.2.2数据库结构设计 5
3.3 系统主要功能实现 8
3.3.1 系统登录功能的实现 8
3.3.2 企业论坛功能的实现 10
3.3.3 添加员工信息功能的实现 11
3.3.4 搜索功能的实现 12
3.3.5 修改和删除功能的实现 12
3.3.6 生日提醒功能的实现 12
3.3.7 修改密码功能的实现 13
4 系统测试 13
4.1 用户登录功能测试 13
4.2 添加员工功能测试 13
4.3 生日提醒功能测试 13
4.4 查询功能测试 14
4.5 论坛留言功能测试 14
结  论 15
参考文献 15
致  谢 16

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