保险公司新员工培训中存在的问题及对策分析

摘 要

随着社会的深入发展，我国的经济实力不断增强，保险行业也因此得到了前所未有的发展。保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业未来发展和对业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用也尤为突出和重要。在经济全球化的背景下，我国的保险企业面临巨大的挑战。金融保险市场日趋成熟，各保险公司之间的同质化竞争也日益激烈。如何在未来的竞争环境中处于取得有利地位，改进公司的管理培训制度，从而提高企业人员的整体素质、技能等，成为公司在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。本文针对保险公司新员工培训的现状，指出当前存在的问题，并对其问题进行分析研究，提出相应的解决措施。

 

关键词：保险公司；教育培训；入职培训

目录

摘 要I

1绪论1

1.1范文背景和目的1

1.2范文研究的意义1

1.3国内外研究现状2

1.4课题研究方法3

2相关理论研究3

2.1系统培训模式3

2.2过渡式培训模式3

2.3阿什里德培训模式3

3保险公司培训现状分析3

3.1保险公司业务员分析3

3.1.1员工流动性大 4

3.1.2员工年龄、阅历和学历参差不齐 4

3.1.3管理难度比较大 4

3.2保险公司培训方式分析4

3.2.1培训针对性不强4

3.2.2方式单一，范围狭窄5

3.2.3投入不足，深度不足5

4培训方案改革措施5

4.1结合实际明确培训计划5

4.2多渠道加强培训5

4.3加强培训队伍建设5

参考文献7