XCLW85958 保险代理人流失问题研究[摘要]：本文是从保险代理人流失的现状与特征出发，重点是从人力资源管理的角度分析了流失的主要原因：招聘甄选过于随意，业绩考核欠科学，薪酬福利待遇差，培训力度不足。在此基础上提出了最大限度减少流失的对策：完善保险代理人招聘甄选制度，持续完善培训体系，加强企业文化建设，..
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XCLW85958 保险代理人流失问题研究 [摘要]：本文是从保险代理人流失的现状与特征出发，重点是从人力资源管理的角度分析了流失的主要原因： 招聘甄选过于随意，业绩考核欠科学，薪酬福利待遇差，培训力度不足。在此基础上提出了最大限度减少流失的对策：完善保险代理人招聘甄选制度，持续完善培训体系，加强企业文化建设，改善薪酬福利待遇，鼓励不断晋升。 [关键词]：保险代理人流失原因对策 中国保监会的统计显示，2019年全国保险代理人的数量达到了900万人，比2018年增长1.03%。但是，在保险代理人的队伍中发展壮大的同时也出现了一些问题，其中保险代理人严重流失的问题就围绕着各大保险公司。 目 录 摘要---------------------------------------------------------------1 关键词-------------------------------------------------------------1 保险代理人流失人群的主要特征-------------------------------------3 保险代理人流失原因----------------------------------------------3 2.1 招聘甄选过于随意-------------------------------------------------3 2.2 业绩考核标准欠科学-----------------------------------------------3 2.3 薪酬福利待遇差--------------------------------------------------3 2.4 辅导培训力度不足-----------------------------------------------4 第3章 最大限度减少保险代理人流失的对策---------------------------------4 3.1 完善代理人招聘甄选制度-------------------------------------------4 3.2 持续完善培训系统，提高综合技能------------------------------------4 3.3 加强企业文化建设，提高忠诚度--------------------------------------4 3.4 改善薪酬福利待遇，解决后顾之忧-------------------------------------5 3.5 鼓励不断晋升，增加留存机会----------------------------------------5 文献
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