我国寿险代理人流失问题研究

摘要1

Abstract2

引言3

一、寿险代理人相关概述4

（一）寿险代理人概念4

（二）寿险代理人制度的内涵4

二、寿险代理人离职的风险分析4

（一）给保险公司带来的风险4

（二）给投保人带来的风险5

三、保险行业代理人离职的原因分析6

（一）工作情况与心理预期不同6

（二）保险公司甄选体系不健全，组织管理不尽科学6

（三）寿险代理人的法律定位不明确7

（四）寿险代理人无归属感7

四、我国寿险代理人流失问题对策建议8

（一）招聘环节严格把关8

（二）完善相关法律法规并贯彻落实8

（三）从根本上消除代理人的短期行为9

（四）提高代理人的整体素质和业务水平完善岗前培训9

结语10

参考文献10

致谢10

内 容 摘 要

我国寿险代理人的频繁流失不利于保险公司的稳定经营。在社会对保险业的偏见中，保险公司的选择体系不完善，代理人的准入资格要求太低，治疗代理人的痢疾要求代理人自身、保险公司、监管机构、行业协会和公众的共同努力。从我国寿险代理人的损失入手，在明确寿险代理人的基本概念后，深入分析了寿险代理人给保险公司和保险公司带来的风险以及这些风险产生的原因。最后，提出了一些规避风险的措施。

关键词：寿险代理人；离职；对策研究