论保险企业文化的建设

一、企业文化的基本内涵及功能……………………………………………3

1、企业文化的基本内涵…………………………………………………………  3

2、企业文化的功能………………………………………………………………  3

二、保险企业文化的特点及意义……………………………………………………31、视为生命的诚信文化……………………………………………………………32、别具特色的营销文化……………………………………………………………43、严谨的风险管理文化……………………………………………………………44、细致入微的服务文化……………………………………………………………45、继承传统的“三铁文化”………………………………………………………4

三、保险企业文化发展的现状……………………………………………………5

1、保险企业文化发展概况…………………………………………………………5

2、企业薪酬考核误区………………………………………………………………5

四、创建保险公司企业文化的基本思路…………………………………………61. 企业文化应具有高度的战略性…………………………………………………6

2. 企业文化应具有鲜明的时代性…………………………………………………6

3. 企业文化建设应有明确的目的性………………………………………………6

4. 企业文化建设应注重培育企业价值与员工价值的统一性……………………6

5. 企业文化建设应注重实践性……………………………………………………6

五、保险公司企业文化建设的重点 ……………………………………………7

1、建立科学、规范的制度文化,培养员工自觉自愿的依规行为………………7

2、加强人力资源建设，注重保险人才的综合培养………………………………7

3、提高保险品牌建设，增强企业竞争力…………………………………………8

4、提高保险诚信刻不容缓…………………………………………………………8

六、结语……………………………………………………………………………9

参考文献……………………………………………………………………………10

论保险企业文化的建设

[摘　要]保险公司企业文化应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性和实践性等。保险公司企业文化的重点是建立科学、规范的制度文化,培养员工自觉自愿的依规行为，塑造良好的企业形象；企业文化作为管理方法和管理手段是企业管理与社会文化的整合。企业文化建设是企业系统通过文化的协同和共振作用使企业系统达到组织状态与自组织状态相对统一的过程，是企业系统由机械式组装结构向有机体结构体制转化的过程。企业文化建设还应该将重点放在对人力资源、企业品牌、保险诚信的建设上来。

关键词：企业文化  人力资源   品牌  诚信   管理