保险公司员工教育培训策略探讨

目 录

内 容 摘 要2

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

二、保险公司员工培训管理的概论4

（一）员工培训的含义4

（二）员工培训的目的4

（三）员工培训的特点与意义5

三、保险公司员工培训现状分析6

（一）成都分公司简介6

（二）成都分公司人员结构6

（三）成都分公司员工培训的主要内容8

1.新员工培训方法9

2.老员工的培训方法：10

四、保险公司培训中存在的问题10

（一）员工培训缺乏系统性和规范性。10

（二）员工培训内容过于简单10

（三）培训效果的评价机制极为不健全11

五、中华保险成都分公司员工培训问题改进策略11

（一）针对员工培训缺乏系统性和规范性问题：11

（二）针对员工培训内容过于简单的问题：12

（三）针对员工培训机制不完善的问题13

结论13

参 考 文 献15

内 容 摘 要

现阶段，随着我国经济实力不断提升，我国社会所表现的知识经济时代特征将越来越突出，这就意味着人才的重要性不言而喻。因此，现代企业要想赢得胜利，获得可持续发展，必须要有雄厚的人才底蕴作为支撑。由此，员工培训的重要性就凸显出来。企业开展科学的员工培训，对于自身的快速发展是有着非常重要的现实意义。如何开展员工培训，怎样能够让员工培训发挥出最大的效力，这是一个值得探讨和研究的论题。

为此，本文以中华保险成都分公司为例，对企业员工培训进行了探讨。本文主要分为五个部分：第一，对研究课题进行了阐述，重点对研究背景、目的与意义以及国内外研究现状进行了阐述；第二，对员工培训的相关理论进行了阐释；第三，分析了成都分公司员工培训现状；第四，深入剖析了中华保险成都分公司在员工培训上存在的问题第五，对中华保险成都分公司的员工培训问题提出了有效改进策略。最后总结了全文。

【关键词】：员工培训；中华保险成都分公司；策略