范文编号:GGGL029 范文字数:8475,附开题报告(此范文为公共事业管理专业文档范文下载)海宁市皮件行业薪酬管理存在的问题和对策研究目 录绪论………………………………………………………………… 2薪酬管理理论概述薪酬的相关概念…………………………………………………2薪酬的相关理论……………………………………..
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范文编号:GGGL029 范文字数:8475,附开题报告 (此范文为公共事业管理专业文档范文下载) 海宁市皮件行业薪酬管理存在的问题和对策研究 目 录 绪论………………………………………………………………… 2 薪酬管理理论概述 薪酬的相关概念…………………………………………………2 薪酬的相关理论…………………………………………………3 薪酬管理的重要性………………………………………………3 海宁市皮件行业公司的薪酬管理现状 海宁市皮件行业公司简介………………………………………3 海宁市皮件行业公司薪酬管理现状……………………………4 海宁市皮件行业公司薪酬管理存在问题及分析 海宁市皮件行业公司薪酬管理存在的问题……………………4 海宁市皮件行业公司薪酬管理存在问题的原因分析…………5 探讨海宁市皮件行业公司构建薪酬制度的对策 完善薪酬管理结构………………………………………………6 进行绩效薪酬改进………………………………………………7 结论……………………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………………… 8 一、绪论 发端于2008年的全球金融危机对世界经济产生了极大的负面冲击，中国也面临着宏观经济增长放缓的挑战。随着经济危机的进一步深化，国际皮革产业市场萎缩明显，海宁皮件行业2008年开始出现市场萎缩，利润同比下滑和亏损的现象，皮件服装出口同比下降7.12%，皮沙发同比下降15.10%，毛皮裘革下降了56.65%。海宁皮件行业面临“逆水行舟”的不利局面，行业的转型升级问题进一步凸显。
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