论新常态下国有企业党建工作的创新——以中国航天科工集团党建工作为例

XCLW22474  论新常态下国有企业党建工作的创新——以中国航天科工集团党建工作为例  (字数：11905)

摘要

在新常态下，国有企业的党建工作对企业的发展尤为重要，党建工作的发展对推动国企的发展，乃至推动整个国民经济的发展都有着一定的促进作用。本文以中国航天科工集团为例，针对从严治党新常态下国有企业党建工作的有关问题进行深入分析和研究，首先阐述从严治党新常态对推进党建工作的现实意义，其次分析目前国有企业党建工作存在的主要问题，最后提出几点加强国企党建工作的措施建议，希望可以促进国有企业更快更好地发展。

关键词　党建 国企 党员

目    录

一、 新常态下国有企业党建工作的创新的意义 4

（一）有利于国有企业持续稳定的发展 4

（二）有利于解决国有企业发展瓶颈问题 4

（三）有利于提高国有企业的核心竞争力 5

（四）有利于强化党纪党风，减少腐败 5

二、　中国你科工集团党建工作现状 6

（一）中国航天科工集团简介 6

（二）党员人数及组成 6

（三）党员分布层次 6

（三）党员基本构架及特点 7

（四）主要做法及成效 7

（五）运行机制 8

（五）主要做法 8

（六）主要成效 9

1全系统的党建工作呈现新面貌 9

2形成了党政的良好局面 9

3服务中心上有了新的探索成果 9

三、中国航天科工集团党建工作现状中存在的问题 11

（一）内部管理相互制约 11

1企业对党建工作领导弱化 11

2党建工作和企业日常运营工作相互孤立 11

3党员和领导成员之间双向流动性差 12

（二）传统的党建制度需要创新 12

1传统的管理体系不符合建立现代企业制度的需要 12

2建立现代企业制度需要进一步变更传统选拔体制 13

（三）党建工作地位有待进一步强化 13

四、 新常态下促进中国航天科工集团党建工作创新的对策 14

（一）促进党建和企业相互融合 14

（二）创新中国航天科工集团的党建工作机制 14

1构建适合企业世纪的党建工作领导机构 14

2要建立适合企业特点的党建工作操作规范 14

3要建立实干高效的党内人才培养机制 15

4不断完善党员发展机制 15

（三）提高对党建工作的重视程度，加强对党员的培训 15

（四）强化党建工作建设，理顺党组织与其他责任主体的关系 16

1要抓好规章制度体系的顶层设计与策划 16

2要抓好各项制度的建设与创新 16

3要抓好规章制度的落实与完善 17

参考文献 18

致谢……………………………………………………………………19