论儒家思想对现代企业文化的影响

摘要

企业文化是现代管理思想的产物，一个企业的成败与否很大程度上依赖于是否拥有符合自身发展的企业文化。儒家思想作为中国传统文化的核心，在中国社会的发展中起到了至关重要的作用，随着“国学热”的兴起，引发了中国企业对儒家思想的大追捧，在此阶段，一部分企业通过吸收借鉴儒家优秀思想，建立了优秀的企业文化；另一部分企业却因盲目的吸收儒家文化，没有去糟存精，仅仅为了继承而继承，没有真正认识到企业存在的问题，导致企业非但没有发展，反而走向绝境。如何吸收借鉴儒家的合理思想来建立优秀的企业文化已经成为现代中国企业最关注的问题，本文就针对这方面进行探讨。本文通过分析五粮液酒业集团合理利用儒家思想构建出优秀的企业文化这一案例，指出中国现代企业进行企业文化建设的同时，需要全面理解儒家思想，在其思想中吸收精华，摒弃糟粕，采用有选择的“拿来主义”，充分利用儒家的优秀思想资源，改造和重建中华民族的优秀文化，并赋予其新的时代气息，用于现代企业文化建设中。

本文分为三个章节，第一章主要阐述儒家思想对现代企业人力资源管理的启示。第二章阐述我国现代企业中人力资源管理的现状。第三章儒家思想的运用的案例，

  

  

目录

摘要 I

引言 1

一、儒家思想对现代企业人力资源管理的启示 2

（一）儒家思想对建设中国特色人力资源管理体系的影响和意义 ... 2

（二）儒家思想对建设中国特色人力资源管理体系的影响和意义 2

二、我国企业文化建设现状及存在问题 3

（一）我国企业文化建设现状 3

（二）我国企业文化建设存在的问题 3

三、儒家思想的运用 4

（一）案例：具有儒商精神的李嘉诚 4

（二）案例：传奇五粮液酝造儒家文化之风骨 4

四、儒家思想对企业文化的影响与借鉴…………………………………………5 

（一）儒家文化对现代企业文化的影响……………………………5

（二）融入儒家思想构建优秀的企业文化…………………………5

四、 总结 6

参考文献 7

致谢 8