永嘉县阀门企业留住人才的困惑与解决对策研究

摘要

近年来，永嘉县阀门产业在各级政府相关扶工政策的强力推动下，抢抓发展机遇，连续高速增长，不仅跃居为永嘉的第一大支柱产业，同时也占到全国阀门总产值的近三分之一，可谓天下三分有其一，成为业界公认的全国规模最大、品种规格最齐全、企业品牌最集中的阀门生产基地。但在发展过程中，也暴露出企业规模上不去、人才留不住、科技创新能力薄弱等问题。

本文论述了人才对于永嘉县阀门企业转型升级、提高科技创新能力、打造特色产品的重要性，分析了当前永嘉县阀门企业因企业规模偏小、发展空间不大，人才观念失正，招聘、用人较随意等原因出现“人才留不住”情况的困惑，并探讨了如何通过树立全面的、正确的人才观念，招聘合适的员工，合理使用人才等对策来留住人才。

关键词　阀门企业 留住人才 困惑 对策

目录

摘要 I

引言 1

一、留住人才对永嘉县阀门企业发展的重大意义 2

 （一）永嘉县阀门企业发展概况 2

 （二）留住人才的概念和重要性 2

 （三）留住人才对永嘉县阀门企业发展的重大意义 3

 （四）超达阀门集团股份有限公司在留住人才方面的探索和成就 3

二、当前永嘉县阀门企业留住人才的困惑 3

（一）永嘉县阀门企业人才引进的吸引力不足 3

（二）永嘉县阀门企业人力资源管理工作薄弱. 4

（三）员工文化素质低，专业人才流失严重 4

（四）管理者管理素质不高 4

（五）现有人才的培养机制不完善 4

三、永嘉县阀门企业留住人才的解决对策 5

（一）抓住人才引进的机遇 5

（二）多措并举留住人才 5

四、结束语 6

参考文献 8

致谢 9