杭州市江干区社区社会工作者绩效考核存在问题及对策研究

摘要

社区是社会的最基本的组成单元，在当前社会治理的大背景下，深化社区建设改革，实现社区管理方式转变显得尤为迫切和重要。社区工作者是社区建设的中坚力量，绩效考核是管理社区工作者的手段，是改革的重要组成部分，本文以江干区社区为研究对象，试图找出江干区目前社区工作者绩效考核存在的问题，并进行原因分析。以江干区目前推行的绩效工资改革为解决方案，找出方案的优缺点，并提出优化方案的具体对策建议，希望为深化江干区社区工作者绩效考核改革提供参考的建议。

关键词：社区治理、社区社会工作者、绩效考核改革

目录

摘要…………………………………………………………………………………...I

一、社区工作者及绩效考核相关概念……………………………………………..2

（一）绩效考核的相关概念…………………………………………………..2

（二）社区工作者的相关概念………………………………………………..2

二、江干区社区工作者绩效考核存在问题及原因分析…………………………..3

（一）社区工作者绩效考核存在的问题……………………………………..3

（二）社区工作者绩效考核存在的问题原因分析…………………………..3

三、江干区社区工作者绩效工资改革……………………………………………..4

（一）江干区社区工作者绩效工资改革的原则……………………………..4

（二）绩效工资的评定方法…………………………………………………..4

（三）江干区推行绩效工资改革的成效……………………………………..4

（四）绩效工资改革存在的问题……………………………………………..4

四、完善江干区绩效考核的建议…………………………………………………..5

（一）加深社区工作者绩效考核的认识……………………………………..5

（二）加强绩效工资改革的经费保障………………………………………..5

（三）做好绩效工资街道间的平衡…………………………………………..5

（四）加强对绩效结果的应用………………………………………………..5

参考文献……………………………………………………………………..………8

致谢 9