杭州市下城区人才资源发展状况分析

摘要  人才是第一资源，是最重要的战略资源，它在支撑和引领经济社会发展和人类文明进步过程中具有极大的基础性、战略性和主导性作用。杭州市下城区经过改革开放30多年的发展，由一个资源小区转变成了经济大区，但随着时代的进一步发展，经济的结构性矛盾突出、自主创新能力较弱、资源环境瓶颈制约加剧等矛盾凸显。加快经济转型升级已成为破解下城经济发展难题的有效途径。要尽快实现经济转型升级，人才是关键，本论采用下城区统计调查数据，依托第二次、第三次全国经济普查有关数据，并结合市区两级人才资源专项调查和人才相关政策，对下城区人才资源规模、存在问题进行客观分析，并提出切实可行的对策建议。

关键词　人才资源；现状分析；转型升级

目录

摘要 I

一、 下城区人才资源发展状况 2

（一）从两次经普看，下城区人才资源总量持续增长 2

1. 全区从业人员文化程度显著提高 2

2. 拥有各类专业技术职称人员队伍日益壮大 2

（二）从人才资源专项抽样调查情况看，我区人才资源密度较高 2

1.从总体情况看，人才资源比例较高 2

2.从学历状况看，近6成的人才具有较高学历 2

3.人才年龄结构日趋合理，超过半数人才在35岁以下 2

二、当前下城区人才队伍中存在的问题 3

1.各行业之间分布不平衡.. 3

2.人才队伍中具有高学历、高职称、高技术等级人员占比较少.. 3

3.女性人才占比较少，性别差异持续存在.. 3

三、加强人才工作的几点建议 4

1.整合资源，凝聚人才工作合力 4

2.突出重点，完善人才政策体系 4

3.创新机制，激发人才队伍活力 4

参考文献 8

致谢 9