关于一汽与丰田企业文化建设的比较和研究

摘要

企业文化不仅是企业文明程度的反映，更是企业将意识形态生产力转化成为物质形态生产力的重要动力，是企业长期发展过程中不可或缺的支撑力量。日本丰田汽车在企业文化建设方面取得了较为显著的成果，其中的经验值得我国企业借鉴，为我国自身企业文化建设提供思路与灵感。因此，本次研究针对丰田、一汽公司的企业文化建设、方法、路径进行了解和认识及比较研究，进而对其共性、差异进行对比分析，从中获取汽车制造业企业文化建设启迪，希望能够进一步推动国内汽车行业企业文化建设的进步。

关键词　企业文化；丰田；一汽；比较

目录

摘要 3

前言 1

一、企业文化相关理论概述 2

（一）企业文化概念 2

（二）企业文化作用 2

二、一汽企业文化分析 3

（一）一汽企业文化现状 3

（二）一汽企业文化的建设方法与路径 3

1.重视党政领导作用 3

2.关注队伍建设 4

（三）一汽企业文化的主要特点 4

1.紧跟时代 4

2.自主发展 5

三、丰田企业文化分析 6

（一）丰田企业文化现状 6

（二）丰田企业文化的建设方法与路径 6

1.完善的企业文化理念 6

2.领导风格的统一 7

（三）丰田企业文化的主要特点 7

1.正视危机 7

2.尊重矛盾 8

四、一汽与丰田企业文化比较分析 9

（一）企业文化建设共性 9

1.重视创新 9

2.深受儒家文化影响 9

（二）企业文化建设差异 9

1.企业文化建设体系差异 9

2.企业文化建设方法差异 10

3.企业文化来源差异 10

五、汽车制造业企业文化建设启迪 12

（一）创新发展 12

（二）重视产品质量 12

（三）科学培育企业文化 12

（四）树立危机管理意识 13

六、结语 14

参考文献 15

致谢 16