权益保障的法律问题探讨
劳动关系的双方当事人存在隶属关系，用人单位拥有对劳动者的管理权，加上我国劳动力供大于求，劳动者无论在建立劳动关系前还是在劳动关系运行过程中均处于弱者地位，因此国家颁布《劳动法》，以保障劳动者的合法权益。《劳动法》是劳动者享有合法权益的重要保障和主要途径。这在劳动法的立法目的..
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权益保障的法律问题探讨 劳动关系的双方当事人存在隶属关系，用人单位拥有对劳动者的管理权，加上我国劳动力供大于求，劳动者无论在建立劳动关系前还是在劳动关系运行过程中均处于弱者地位，因此国家颁布《劳动法》，以保障劳动者的合法权益。《劳动法》是劳动者享有合法权益的重要保障和主要途径。这在劳动法的立法目的中可见。劳动法的目的在于通过法律调整劳动关系以及与劳动关系相密切的关系，以保护劳动者的合法权益，确立，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定，和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。 劳动者权益的保障，在此，我们必须先明确劳动者的权利，在我国的《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。当然劳动者在获得以上权利的同时也承担相应的义务（在此不一一细说，可阅《劳动法》中劳动者的义务相关内容）。劳动者权益在我国的《宪法》中得到了最高法律效力的确认。继而颁布《劳动法》对劳动者的权益保障进行了规范，详细的规定。劳动者的权益受到侵害时，当事人可以根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；若当事人在规定的期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在此同时，劳动法和社会保障法的监督检查是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项职责，是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处罚的行政执 点击下载:
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