如何完善我国雇员隐私权保护
由于受到传统生活习惯以及儒家文化的影响，我国的隐私权发展一直处于压抑的状态，并且得不到社会的认可，其中也包括雇员隐私权。在日常生活中人们经常将一些本为隐私的事情公开化，例如，我们经常说的一句话：“你干嘛去？”。在此时被追问者一般不会觉得有什么不对的地方，但是如果依据隐私..
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如何完善我国雇员隐私权保护 由于受到传统生活习惯以及儒家文化的影响，我国的隐私权发展一直处于压抑的状态，并且得不到社会的认可，其中也包括雇员隐私权。在日常生活中人们经常将一些本为隐私的事情公开化，例如，我们经常说的一句话：“你干嘛去？”。在此时被追问者一般不会觉得有什么不对的地方，但是如果依据隐私权的定义，那么这句简单的问话就是对于被问者隐私权的侵犯。如果此时我们认定该行为就是一种侵权行为，那么一定会被大家当作笑话所谈。另外，由于受到儒家文化的影响，我国的文化逻辑是“公大私小”，这样就会忽略了人的一些自然本性，其中就包括了一定意义上的隐私权。 关于雇员的隐私权受到侵害的现象在我国已经屡见不鲜，但是翻遍手上所有的资料却很难找到一部关于雇员隐私权保护研究的专著，并且其在立法方面更是一片空白。 关于完善我国雇员隐私权保护的建议，笔者将通过法律的经济分析来对其进行研究，以求能使读者可以直观的根据自己的情况去理解如何能更好的去保护自己的隐私权利不受到侵害。所谓法律的经济分析是指用经济学的分析工具如效益、成本、效率、价值等分析法律制度。众所周知，在法律的经济分析中，贯穿始终的一条主线就是将效益作为法律的基本价值目标和评价标准，立法、执法和司法都要有利于社会资源的配置和社会财富的增殖，尽量减少社会成本。美国著名法律经济学学者波斯纳在其关于隐私经济的分析中曾经指出，隐私是具有经济利益的，人们总希望获得自己的事实信息和与他人交往的信息，而且人们要为此信息付出成本。并且由于隐私不具有终极价值，而只具有工具性价值，这样人们就可以将隐私进行投资，来获得自己的经济利益，最后可以达到自己经济效益的最大化。同样在保护雇员隐私权方面也需要付出相应的成本，才能使雇员得到隐私权的保护。也就是说在雇员隐私权保护的方法上同样需要付出其需要的经济成本。并且不同的保护方法有着大小不同的经济成本。笔者在里将按照雇员隐私权保护经济成本的多少进行分类，主要分为四个方面。 增强雇员自我保护意识 通过经济分析的方法，在隐私权保护的方法中，从雇员角度来分析，经济成本最低的是增强雇员的自我保护意识。在这里雇员的自我保护意识包括：雇员的自身防御意识以及维权意识。 第一，在雇员的自身防御认识方面。关于雇员的自身防御意识，首先，雇员应该遵守自己所在公司的各项规章制度，不要去做有损自己以及公司名誉的事情。其次，雇员在工作场所中必须有意识的去保护自己的权利。也就是说，雇员应该明确知道自己的什么样的行为就可以受到保护以及明白雇主什么样的行为就是对自己隐私权的侵犯。再次，要有意识的收集对自己有利的证据。由于雇员属于企业中的弱势群体，因此雇员与雇主之间一旦发生隐私权的纠纷，处于弱势群体的雇员在取证时就会非常困难。因此雇员在日常工作中要特别注意对雇主侵犯自己隐私权证据的收集，从而来保护自己的合法权利。 第二，在雇员的维权意识方面。由于我国受传统文化的影响，儒家思想中一些潜移默化的东西以及渗透到了人们的意识中。例如，在我国有一句俗语：“家丑不可外扬”，其所宣称的就是，家里内部的不好的事情是不可以向外界透露的。同时在大多数的中国人思想中都有一个思想，即，“大事化小，小事化了”。也就是说，人们在遇到自己隐私权受到侵害时并没有想到去维护自己的权利，而是去保持沉默。这也就是人们在隐私权受到侵犯时，没有维权意识的体现。而在西方国家则是截然不同的，人们的维权意识非常高，当自己的权利受到侵害时首先想到的就是如何通过法律来维护自己的权利。当人们有了这种维权意识后，就会引 点击下载:
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