有关劳动力市场变化对连锁零售企业影响的研究
身处连锁零售企业多年，目睹了企业连锁规模逐渐壮大，企业整体效益越来越好，但一线员工流失越来越严重，招聘也越来越难。仔细分析，不难发现，在企业内部，员工薪酬的增幅远低于公司销售及利润的增幅，尤其是基层员工的薪酬增长，实在难以让员工满意；此外，随着劳动力资源..
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有关劳动力市场变化对连锁零售企业影响的研究 身处连锁零售企业多年，目睹了企业连锁规模逐渐壮大，企业整体效益越来越好，但一线员工流失越来越严重，招聘也越来越难。仔细分析，不难发现，在企业内部，员工薪酬的增幅远低于公司销售及利润的增幅，尤其是基层员工的薪酬增长，实在难以让员工满意；此外，随着劳动力资源的转移，南方，尤其是广东的企业面临着严峻的招工问题，最突出的便是2010年初的用工荒。本范文将重点将结合劳动力市场的变化，探讨零售企业一线员工招聘解决之道。 关注劳动力市场的变化 首先是劳动力资源由原来的涌向南方逐渐转变为留守原地。 众所周知，经济层面的转移决定劳动力的转移。近几年来，随着中西部地区区域规划的出台以及企业的外迁，产业和农民工“同向”双转移的趋势明显加强。有业内专家指出，一方面，中西部地区要做好承接产业转移的各项条件，吸纳更多人就业，利用就业本地化带动城市化的发展；另一方面，东部地区要适应这种转变，加快自身转型升级，走资金和技术密集型的产业道路。2009年9月国务院发布了《关于中西部地区承接产业转移的指导意见》，即要求依托中西部地区产业基础和劳动力、资源等优势，推动重点产业承接发展。《意见》中所覆盖的产业，不仅包括纺织、服装、玩具、家电等劳动密集型产业，还包括电子信息、生物、航空航天、新材料、新能源等战略性新兴产业。这意味着中西部地区不仅仅是承接，而且还包含着升级和创新。 相信大家还对2010年的“用工荒”仍难以忘怀吧。事实上，近两年随着内陆城市经济崛起，许多农民工倾向回乡工作，导致珠三角、长三角等沿海城市缺工问题愈演愈烈，2010年更提早出现民工荒，以广东为例，广州最大的人才市场每天用工需求量在1.5万个以上，但每天平均只能成功介绍300人左右。与往年相比，2010年的“用工荒”出现了新的特点，不仅东部沿海城市依然存在巨大的用工缺口，甚至在中西部也有这种情况，内陆和沿海地区在用工上已经开始出现了竞争。此外，几乎所有的内陆省份均出台相关措施留住本省劳动力资源，以河南为例，河南出台了一系列措施，不仅在全省启动“春风行动”，送一批岗位下乡，还启动“农民工岗位对接活动”等。目前，农民工省内就业人数已呈逐年递增态势，与往年比，外出务工人数也罕见出现持平局面。重庆在2009年12月，下发了《关于开展外出 点击下载:
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