关于重庆市企业招工难情况调查报告
摘要：解决企业出现的招工难问题，要通过各方面的共同努力，使劳动者能“体面劳动”：一是要提高收入待遇；二是要保护劳动者的合法权益；三是企业要从长远考虑，让劳动者对企业有归属感。
关键词：招工难 就业难 矛盾一、问题的提出
当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业..
|
关于重庆市企业招工难情况调查报告 摘要：解决企业出现的招工难问题，要通过各方面的共同努力，使劳动者能“体面劳动”：一是要提高收入待遇；二是要保护劳动者的合法权益；三是企业要从长远考虑，让劳动者对企业有归属感。 关键词：招工难 就业难 矛盾一、问题的提出 当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，企业用工需求量不断增加，各地不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，对重庆市企业进行调研，发现企业中约有42%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济超常发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实课题。 二、调查结果 金融危机给重庆市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，2011年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。 重庆市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。在是否存在“招工难”方面，由于重庆市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。 而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，2012年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前重庆市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。 采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。以矿业为例， 三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策 点击下载:
 关于重庆市企业招工难情况调查报告 (收费:10 积分)
|
| 上一篇：关注幼儿个体差异，促进个性和谐.. | 下一篇：关于中小学教师师德现状的调查分析 |
| 点击查看关于 关于 重庆 企业 招工 情况 调查报告 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |