信息服务对人才就业与流动的影响
[摘 要] 当前社会面临着巨大的就业压力,表面上看是人才找不到工作,但根本的问题不是供过于求,而是社会上真正需要的人才不足,合适的岗位招不到所需的人才的结构不平衡问题。过多的人才向大城市、发达地区集中造成了这些地区人才高消费、低就业现象,中小城市、不发达地区反而缺乏人才,却又..
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信息服务对人才就业与流动的影响 [摘 要] 当前社会面临着巨大的就业压力,表面上看是人才找不到工作,但根本的问题不是供过于求,而是社会上真正需要的人才不足,合适的岗位招不到所需的人才的结构不平衡问题。过多的人才向大城市、发达地区集中造成了这些地区人才高消费、低就业现象,中小城市、不发达地区反而缺乏人才,却又没有优势吸引到所需人才。“若干因素相互叠加、相互冲突,迅速增加了就业压力。” [关键词] 就业 人才流动 信息不对称 资源共享 就业和人才流动中存在的信息不对称导致了供需失衡的结构性矛盾,这不仅制约人才发展,也加剧社会的不和谐。为了扭转这种局面,必须加强信息的交流,推进信息平台的建设,推出“信用卡式”服务,用信息手段帮助人才实现充分就业和合理流动。 一、信息的属性 1、信息的公共属性。信息产品具有公共物品和私人物品的双重属性。在本文中信息产品特指招聘信息和人才信息这两项产品。虽然信息具有双重属性,但只是相对而言,应视不同情况,区别对待。 招聘信息相对于用人单位来说具有私人属性,人才信息相对于人才个体来说则属于人才自己,而招聘信息和人才信息要想实现有效匹配,如果过于强调其私人属性则不利于实现就业和人才流动。这是因为,过去我们把人才看作是“单位人”人才的生老病死都由单位管,这样一来,给单位带来了负担沉重和人浮于事的弊端;人才想离开单位则受到人事政策和档案管理规定的限制,一旦离开,就没有了过去的福利和身份。 对于招聘信息来说,用人不公开,用人决定权掌握在个别领导手中,成为其贪污腐败和权力寻租的砝码,出现“才不适岗”(大材小用和小材大用)和任人唯亲、唯权、唯钱的情况;另一方面,由于招聘信息的不公开,使得合适的岗位招不到适合的人才,真正适合的人才又找不到合适的岗位,导致供需脱节。而将招聘信息和人才信息公开,让人才变为“社会人”,则是利用信息的公共属性,促进就业,促进流动,实现人才与岗位有效匹配的最佳途径。 点击下载:
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