浅谈人力资本投资与其风险的防范
随着知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资着对人力资源的信息的需求也越来越大，这就使得人里资本投资的以存在和发展。但是，由于企业在人力资本投资中所存在的风险，降低了企业人力资本托子的积极性，也就导致了大量物质资本闲置或效率低下，给企..
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浅谈人力资本投资与其风险的防范 随着知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资着对人力资源的信息的需求也越来越大，这就使得人里资本投资的以存在和发展。但是，由于企业在人力资本投资中所存在的风险，降低了企业人力资本托子的积极性，也就导致了大量物质资本闲置或效率低下，给企业的长远发展带来不利的影响。本文拟分析企业人力资本投资风险产生的原因，对企业人力资本投资环境带来的风险，投资成本存在的风险，人力资本收益时存在的风险进行分析，并且有针对性的提出了解决这些风险的建议。 一、人力资本投资风险产生的原因 作为生产要素的人力资本，是促进发展的一个变量，具“有物”的属性，但人力资本与其载体——人的不可割性，决定了人力资本又具“有人”的属性，人力资本的两重属性导致了人力资本投资风险的产生，具体表现在以下的及格方面。 1、 人力资本投资回收期较 一般来说，一方面人力资本的形成需要一个积累的过程。人力资本投资在短期内难以收回；另一方面，人力资本的收益期限也较长，所形成的人力资本可以在几年，甚至几时年的时间内为企业创造财富；由于人力资本与其承载主体不可分离，使人力资本不能像物资资本那样转让，买卖和抵押，企业投资形成的人力资本，会因员工的离开而流失。 2、 投资受益主体多元化 人力资本是多方面的、期投资的结果，投资各方都要得到收益，即使企业所进行的人力资本收益也上这样。员工作为人力资本的主要承担者和投资参与者，享有所以权和一定收益权；企业投资只是人力资本投资的一小部分，享有一定的使用权和收益权。人力资本使用权和收益权的多元化导致人力资本在使用和收益中的不确定性，增添了人力资本投资的风险。 3、人力资本具有社会属性 一是人力资本具有异质性，不同的主体，由于年纪、性别、身体素质等方面的差异，同样的投资会产生不同的结果。二是人力资本具有猪倌能动性，即人力资本在受到激励的时候能够作出积极的反映，从而为投资者带来较大的收益；而在不利环境和负面影响时，又能够减少或丧失投资的收益。三是人力资本具有开发潜力，能够通过培训提高人力资本的素质，通过时代的激励促进人力资本发挥更大的作用，为投资者带领耕地的收益。 4、人力资本具有无形性和生命性 人力资本具有无形的，主要表现在蕴藏在人体内的一种劳动能力，其所投资形成的资本投资与其承载的主体之间具有不可割性，作为生物形态的人力资本主体由于受自然规律的支配，会出现年老、疾病和死亡等 生物现象。因而所投资的人力资本会因为被 投资着的年纪、健康、意外伤亡等方面的原因，造成人力资本的损失，从而使投资者减少或丧失投资收益。 二、企业人力资本存在的风险 人力资本是相当于物质资本而言的一个概念，亦称“非物质资本人力资本”。人力资本是具体体系在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、 点击下载:
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