人力资源会计

人力资源会计1

[关键词]人力资源，人力资源会计2

1、人力资源会计的概述2

1.1人力资源会计的概念2

1.2人力资源会计的特点2

1.2.1人力资源价值会计重要性增强2

1.2.2人力资源会计的空间范围有了拓展3

2、建立人力资源会计的必要性3

2.1人力资源会计是科学技术进步和发展的需要3

2.2国家宏观调控的需要3

2.3经济趋向国际化的需要4

2.4企业内部经营管理的需要4

2.5财务会计核算原则的要求4

3、人力资源会计的核算4

3.1人力资源会计的确认4

3.2人力资源会计的计量5

3.3人力资源会计的账户设置和会计处理5

3.3.1人力资源成本会计的账户设置和会计处理5

3.3.2人力资源价值会计的账户设置及账务处理6

3.4人力资源会计信息的报告与披露6

3.4.1在“资产负债表”上的相关披露6

3.4.2在“损益表”上的相关披露7

3.4.3在“现金流量表”上的相关披露7

3.4.4在会计报表附注中的披露7

4、人力资源会计在我国实施的可行性分析7

4.1企业财富的增长是否以人为本7

4.2人才交流市场是否健全8

4.3会计操作手段能否适应8

参考文献及引用资料8

人力资源会计

[摘要]美国密歇根大学企业研究所的赫曼森教授于1964年首次提出人力资源会计这一概念。他认为“人”应该被视为企业的一项资产，而现行的财务报告体系却未纳入企业的这一宝贵资源，因此要完善企业的财务报告，就必须在报表里反映企业的人力资源状况。

在我们这个知识经济时代，人力资源成为影响经济增长、企业竞争力的首要因素。企业间的竞争就是人才的竞争。因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息，人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。以人力资源为研究对象的人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量、核算和报告，以满足信息使用者的需求。

本文通过查阅大量文献资料，利用所学的经济、管理、人力资源等方面的专业知识，联系实际进行分析研究，对人力资源会计这一分支的基本理论和方法做了系统的阐述。首先介绍了人力资源会计的概念及特点，其次论述了建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计的账户设置与会计处理进行了分析对比，最后论述了人力资源会计在我国实施的可行性。

[关键词]人力资源，人力资源会计