企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

摘要：当今时代，知识经济快速发展，高新技术企业也开始了快速的规模扩张。这些企业想要在这样一个充满竞争的时代脱颖而出，就必须高度重视知识和技术手段，而人力资源作为知识和技术手段的载体，对于企业生存与发展的重要性不言而喻;与此同时，人力资源会计作为人力资源的一个重要组成部分，也受到了企业越来越多的关注。企业的人力资源会计研究在实际运用中尚处于起步阶段，并没有得到很好的发展与完善，存在着运行环境不宽松、应用范围有限等问题，而这些问题的出现 使得人力资源会计不能满足社会的强烈需要。本文在简单介绍人力资源会计相关概念的基础上，分析企业实行人力资源会计的必要性，进而着重探讨企业人力资源会计的现状并提出改善企业人力资源会计问题的几点对策。 

关键词：人力资源;人力资源会计;问题研究 

目录

摘要：1

企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究2

一、人力资源会计的理论基础3

（一）人力资源的涵义3

（二）人力资源会计的涵义4

（三）企业实施人力资源会计的目标4

二、企业实施人力资源会计的现状分析6

（一）外部环境因素6

1. 人力资源会计应用存在争议6

2. 相关法律法规的不完善6

3. 人力资源会计理论体系亟待提升7

4. 人力资源会计信息披露不足7

（二）内部主观因素7

2． 我国关于人力资源会计的研究比较落后8

3． 企业人力资源方面的确认存在技术上的阻碍8

5、 人力资源会计实行人员缺乏足够的操作技能8

（三）企业单位因素9

三、企业实施人力资源会计的现状对策9

（一）加强我国人力资源会计的理论建设 10

（二）改进人力资源会计计量上的方法。10

（三）改进现行的财务报表。11

（四）大力发展专业的人力资源评估机构11

（五）完善成本体系12

（六）建立企业人力资源会计思维模式12

结论12

参 考 文 献：14

致谢15