企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

现在社会的知识经济发展地越来越迅速，各个企业在市场中竞争的时候也越来越离不开人力资源的帮 助。正是因为这些原因，企业自然而然地明白了人力资源对于企业是非常重要的。但是目前的传统会计在反映人力资源这方面并没有很好的作用，这时候人力资源会计就应运而生了，就是说在企业的会计信息系统里加入了人力资源这一项。它的作用就是对于企业的人力资源成本和价值量化信息进行整理归纳，让企业人员更好地查看这些信 息。

人力资源会计目前在会计行业发展的时间并不是很长，目前的人力资本理论不断地在会计方面完善和更新。现在这个社会是充满知识经济的社会，企业之间的竞争不仅仅局限于产品还有服务之间的较量，人力资源也是各个企业争相争抢的目标。尽管大企业拥有更加久远的历史，也有更大的规模，但是在现在这个社会中，如果大企业在人力资源这方面没有好的资源，在市场经济中也必然会走向衰败。

[关键词]：人力资源会计；人力资源；困境

目       录

前言5

一、人力资源会计概述5

（一）人力资源会计的定义5

（二）人力资源会计的构成6

（三）人力资源会计与传统会计对人力资源的核算比较6

（四）实施人力资源会计的意义7

二、人力资源会计实施的困境及其原因分析——以农夫山泉为例8

（一）实施人力资源会计的困境9

1.相关的人力资源会计法律法规不健全9

2.企业录用的从业人员的素质需提高9

3.企业内部关于人力资源会计的信息披露制度尚未建立10

4.企业人力资源会计的使用成本存在费用化10

5.相关技术的缺乏11

四、实施人力资源会计的对策11

（一）外部对策11

1.完善相关的法律法规11

2.规范资源开发管理12

3.改进财务报表12

（二）内部对策13

1.提高人力资源会计的认识13

2.加强理论建设13

五、总结13