混凝土泵车租赁行业员工薪酬核算分析——以鸿安租赁公司为例

目 录

一、公司概况3

二、调查内容：鸿安机械设备租赁公司薪酬构成及说明3

（一）车泵部门薪酬3

（二）地泵部门薪酬3

（三）行政后勤部门薪酬3

（四）薪酬构成要素说明3

1、基本工资3

2、岗位补贴3

3、通讯费3

4、生活补助3

5、加班费4

6、提成工资4

7、全勤奖4

8、地区补助4

9、交通补助4

10、业务人员提成工资4

三、调查结果4

（一）鸿安机械设备租赁公司现有薪酬制度的优点4

（二）鸿安机械设备租赁公司现有薪酬制度的缺点4

1、车泵地泵员工的提成工资的缺点4

2、对调度、维修员工接合实际泵送方量进行考核5

3、业务人员管理人员薪酬的不足5

4、员工福利激励性较差5

四、提出建议5

（一）对车泵地泵员工按方量提成5

（二）对调度、维修员工接合实际泵送方量进行考核5

（三）对管理、业务人员进行绩效考核5

（四）完善公司福利制度6

（五）完善公司内部相关制度6

（六）薪酬制度要具有竞争性6

五、结论7

【摘要】：

合理的薪酬制度和科学的分配方式是现代企业制度中的重要组成部分。建立适应市场需要，适合企业自身发展的薪酬管理制度，以充分调动职工的工作积极性，稳定的员工队伍，吸引高技能、高素质的人才，激发员工的工作热情，提高员工工作效率，便成为当前需要解决的问题。通过对鸿安机械设备租赁公司薪酬管理制度实施状况进行描述，分析了该公司在薪酬管理制度上存在的优缺点，并对完善公司薪酬管理制度提出了意见。

【关键词】：

企业会计准则、职工薪酬、会计核算