企业工资成本控制

前言.................... ........................................... ......... . .3

一．企业工资成本控制的概述与意义............. ... ... ... ... ... ... ... ... . . .3

(1) 企业工资成本控制的作用........ ........ ........ ........ ........ ....... 3 

(2）工资成本与人工成本的区别........ ........ ........ ........ ........ ......4

二．企业工资成本控制的发展现状及重要性........ ........ ........ ........ ..... ...6

（1）我国企业人工成本发展现状........... ........ ... ... ... ... ... ... ... ... ....6

（2）人工成本控制的重要性....... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...6

三．工资成本控制的管理方法及主要问题........... ... ... ... ... ... ... ... ... ...7

（1）工资成本控制管理制定方法............. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...7

   （2） 企业工资成本管理存在的主要问题............. ... ... ... ... ... ... ... ... ..8

四．对我国企业内部人工成本管理的相关意见和建议... ... ... ... ... ... ... ... ... ...8

(1) 提高工资成本管理水平的策略............ ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ..8

（2）对企业工资成本控制的意见与建议... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...8

结束语....................................... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...10

参考文献........................................ ... ... ... ... ... ... ... ... ... .11

内 容 摘 要

我国从20世纪90年代初就开始对企业人工工资成本进行了系统的研究，并将企业人工工资成本调表纳入了劳动统计报表制度。企业内部对人工工本成本的有效管理能够大大提升企业整体的经济效益。企业人工工资成本如果太高，就难以在争夺市场份额的竞争中凭借价格优势取胜，而如果人工工资成本太低，就难以获得企业发展所需要的人力资源。因此，企业人工工资成本的分析是企业管理中一项十分重要的基础工作。不仅关系到企业的管理层次和水平，更是关系到企业的生产与发展。本文对企业工资成本的控制进行了分析，阐述了我国企业内部对人工成本进行管理具体的发展现状,我国企业内部人工成本管理重要性以及相关意见和建议等内容。