关于若干会计问题的研究

摘要

近几十年来，全球经济竞争日趋激烈，高科技发展越来越好，智能技术也开始越来越占据人们的生活，公司企业的经营模式也跟着人们生活方式的转变开始从传统企业转型为高新技术企业。企业为了增强自我价值的创造力，从单纯的算好账的人才需求，开始注重需要向管理人才要效益，也因此推动了市场需要对传统会计人员做变革，以及对高端的管理型会计人才的迫切需求。

人才的培养，需要从学习教育开始。大学教育中的会计专业一直是非常热门的一门学科，虽然多年来在会计人才培养上获得了一些成绩，而这些人才也在各个领域中发挥着自己的才能。但是，尤其近几年中国经济的发展快速，企业在生产经营管理正趋向国际化，会计政策根据市场变化也在不断在变革和更新，这就需要不管是会计教育、会计人才还是财务管理上都需要提高自身的业务水平、不断地更新固有观念，以使成为符合社会发展需要的高级会计人才和管理人才。然而，目前我国在会计人才方面却呈现出了一种不正常的趋势，一方面是普通的财务会计人员供过于求，而另一方面高级管理人才却出现供不应求的现象。

关键词：会计教育；人才短缺；财务管理；观念更新

目录

摘要 I

一、关于会计教育 4

（一）会计教学的现状以及存在的问题 4

1、课程内容重叠过多，教学目标不清晰 4

2、理论与实践结合较少 4

3、师资力量方面 5

（二）会计教学的改进措施 5

1、定位教学目标，彰显专业特点 5

2、实施理论和实践相结合的教育 5

3、加强对教师的培训和积累实务经验 6

二、关于会计人才 7

（一）培养高级会计人才的必要性 7

（二）高级会计人才应具备的能力 7

1、技术胜任能力 7

2、职业道德能力 7

3、职业创新能力 7

4、人际沟通能力 8

5、跨文化交流能力 8

三、关于企业人才培养 9

（一）科学建立财务管理制度 9

1、建立专业的企业财会团队 9

2、科学制定企业制度 9

（二）企业对会计人员的培养和要求 9

1、针对不同程度的会计人员做相应的培训 9

2、制定会计人员做技能评定和奖励制度 10

3、不定期开展讲座 10

四、结论 11

参考文献 12