企业收入分配不公的现状、存在的问题及对策

摘要

近年来，我国居民收入差距不断拉大，具体表现是企业内收入分配不公平，进而引发各种社会问题。企业内的收入分配公平就是收入公平，收入公平是建立和谐社会、实现中国梦的必然要求。因此要对企业内收入进行剖析，提出建设性建议至关重要。本文从企业收入分配现状分析、收入不公原因分析，进而提出企业收入公平现状改善的建议。

关键词　企业  收入分配  公平  发展 

目录

摘要 I

引言（此章可以不设） 1

一、 企业收入分配公平的必要性 2

（一）收入公平是对劳动者的尊重 2

（二）收入公平是维护企业和谐关系的必要条件 2

二、企业收入分配不公的表现及危害 3

(二) 企业收入分配不公的表现

1.同工不同酬 2

2.收入差距大 2

3.增长速度慢 2

（二）企业收入不公平的危害 3

1.企业收入不公平，引起劳动效率下降 2

2.大面积不公，可能会引起群体罢工事件 2

三、企业收入不公平的形成原因 5

（一）企业收入制度设计不完善 5

（二）员工与企业在收入谈判时处于弱势 5

（三）社会监督力量薄弱 5

    （四）职工对自身定位不清晰，盲目攀比

四、破除企业收入分配不公平的措施和建议 6

（一）建立企业健全的收入制度 6

（二）依托群组关系，发挥工会等的收入协商作用 6

（三）加强劳动监督，构筑监督体系 6

（四）加强教育培训，纠正员工失衡的心里预期 6

参考文献 8

致谢 9