象山海上淘电子商务有限公司收入分配存在的问题及对策

目录

摘要 3

1绪论 4

1.1 课题研究的背景及意义 4

1.2.国内外研究现状 5

1.2.1国外收入研究现状 5

1.2.2国内收入分配研究现状 5

2 象山海上淘有限公司收入分配现状 6

2.1象山海上淘电子商务有限公司简介 6

2.2象山海上淘电子商务有限公司薪酬管理的现状 6

3象山海上淘电子商务有限公司薪酬管理存在的问题及原因 6

3.1象山海上淘电子商务有限公司薪酬管理存在的问题 6

3.1.1薪酬制度没有透明化 7

3.1.2薪酬级别设置不科学 7

3.1.3薪酬管理过程缺乏沟通 7

3.2象山海上淘有限公司薪酬管理村存在问题之原因分析 7

3.2.1对收入认识的混乱和操作中的误区 8

3.2.2将收入视为公司的纯成本支出 8

3.2.3忽视收入体系中的精神激励作用 8

4改进象山海上淘电子商务有限公司薪酬管理的对策 9

4.1象山海上淘电子商务有限公司薪酬管理存在的问题及对策 9

4.1.1提高公司领导层对薪酬管理的认识 9

4.1.2建立以人为本的薪酬制度 9

4.1.3建立职位薪酬体系 9

4.1.4建立有弹性的可选择性的福利制度 10

4.1.5引入监督机制 确保薪酬制度的有效实施 10

4.1.6制定合理的薪酬计划 10

4.1.7薪酬管理制度透明化 公开 公正 11

4.1.8注重薪酬沟通 12

结论 13

参考文献 14

后记 15

摘要

伴随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是收入分配方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，在这种情况下从薪酬管理的方向找出路，发挥其管理工具的特性有深远的意义。

本文首先分析了收入分配的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，本文通过对海上淘电子商务有限公司收入分配基本理论的解析，分析了我国企业在收入分配中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。

关键词：【  收入分配  企业  对策 】