对事业单位收入分配制度改革的几点思考

【摘要】事业单位是具有公益性质，是社会公共服务组织的重要组成部分，其收入分配制度是健全国家事业单位制度，实现事业单位创新变革的重要载体。在近几年相关文件的推出、国家政策的指引下我国事业单位收入分配改革步伐逐渐加大，虽然在一定程度上推动了事业单位的有序发展，但是仍旧存在诸多缺陷与不足，需进一步加强分析与探究，构建适合事业单位不同特点的工资分配制度，实现事业单位的科学化与制度化。

【关键词】事业单位  收入分配制度  改革  对策建议

目录

摘要…………………………………………………………………………………I

一、事业单位收入分配制度改革的基本内容……………………………………3

（一）建立岗位绩效工资制度……………………………………………… 3

1、岗位工资………………………………………………………………3

        2、薪级工资………………………………………………………………3

        3、绩效工资………………………………………………………………3

        4、津贴补贴………………………………………………………………3

    （二）实行工资分类管理……………………………………………………4

    （三）完善工资正常调整机制………………………………………………4

        1、正常增加薪级工资……………………………………………………4

        2、岗位变动调整工资……………………………………………………4

        3、调整基本工资标准……………………………………………………4

        4、调整津贴补贴标准……………………………………………………4

    （四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制…………4

        1、完善高层次人才分配激励机制……………………………………4

        2、建立事业单位主要领导的分配激励约束机制……………………4

二、现阶段事业单位收入分配制度所存在的问题………………………………5

（一）新聘人员工资待遇……………………………………………………5

（二）部分行业事业单位工作人员工资待遇………………………………5

    （三）离退休人员待遇…………………………………………………………5

三、事业单位收入分配制度改革的几点对策建议………………………………5

（一）工资分配制度与事业人事制度统筹推进……………………………5

（二）构建切实有效的工资水平平衡比较体系……………………………6

    （三）制定完善的考核制度与晋升制度………………………………………6

   

参考文献……………………………………………………………………………6

致谢…………………………………………………………………………………6

引言