女性高管与公司社会责任关系研究

中文摘要

以珠海格力电器股份有限公司为例，研究女性高管是否能促进企业社会责任的履行，探讨女性高管与公司社会责任的关系。本文选取格力电器 2014—2018 年企业年度报告和企业社会责任报告进行研究。研究结论表明，女性高管能够促进公司履行社会责任。在一定程度上，与企业高管有关的人口背景特征（如：学历、年纪、社会阅历、价值观、生活文化等）的不同，这些差异会对企业的社会责任产显著生影响。

关键词：女性高管； 社会责任；上市公司；董事会； 股本股权

Abstract

Taking Zhuhai Gree Electric Co., Ltd. as an example, this paper studies whether female executives can promote the performance of corporate social responsibility, and discusses the relationship between female executives and corporate social responsibility. This paper selects Gree Electric 2014-2018 annual report and corporate social responsibility report for research. The conclusion shows that female executives can promote companies to fulfill their social responsibilities. To a certain extent, the differences of the demographic background characteristics (such as education background, age, social experience, values, life culture, etc.) related to the executives of the enterprise will have a significant impact on the social responsibility of the enterprise.

Key words: female executives; social responsibility; listed companies; board of directors; equity

目录

一、 引言1

二、 案例介绍1

（一） 公司概况1

（二） 格力股权情况2

三、 案例分析2

（一） 女性高管对管理层的影响2

（二） 现任管理层信息4

（三） 董事、监事和高级管理人员持股变动4

（四） 格力电器年报5

（五） 格力社会责6

四、 分析思考9

（一） 女性高管对企业社会责任履行的影响9

（二） 女性高管对过度投资的影响9

（三） 女性高管对企业社会责任的影响机制10

五、 研究结论及启示10

六、 参考文献12