上市公司股权激励政策中存在的问题及对策

中文摘要

所有权和控制权的分离一直是现代公司治理的焦点与核心，为了缓解这一问题，股权激励成为上市公司降低代理成本的有效手段。股权激励起源于美国，发展于欧美，我国企业股权激励施行计划发展早期并没有取得实质性进展，主要原因是我国企业内部治理结构和外部相关制度不完善。在近二十年的企业发展历程中，企业对股权激励措施的重要性认知越来越高，同时选择施行股权激励计划的企业数量、企业规模，较之以往有了极大地发展，为我国理论界的实证研究提供了样本支撑。本文通过查阅国内相关的学术研究资料，通过对我国上市公司股权激励政策现状进行分析，选取上海家化股权激励为案例，通过对其实施股权激励计划前后的经营业绩、人才流动进行对比分析，对其股权激励政策中存在问题进行剖析总结，提出针对性的建议对策。

关键词：股权激励； 上市公司； 上海家化； 经营业绩； 人才流动

目录

绪论1

一、 股权激励理论分析2

（一） 股权激励概念界定2

（二） 股权激励主要类型2

（三） 股权激励相关理论3

二、 上市公司股权激励现状3

（一） 我国股权激励发展基本状况3

三、 案例分析5

（一） 上海家化基本情况5

（二） 上海家化股权激励方案说明5

（三） 上海家化股权激励方案实施有效性分析6

四、 我国上市公司股权激励存在的问题7

五、 完善上市公司股权激励效率评价建议9

（一） 从市场出发，提高股权激励效率9

（二） 从制度出发，提高股权激励效率9

（三） 从企业出发，提高股权激励效率9

结论10

参考文献11