现代企业收入分配制度改革研究 (2)

中文摘要

很长一段时间,有收入不平等、效率低下的国有企业工资和收入分配制度等的直接结果难以摆脱国有企业缺乏动力和竞争力。迫切需要建立一个有效的薪酬分配制度,这是直接相关的组合效率和效率、性能和容量,大大提高员工积极性,促进国有企业健康快速发展。核心论述了国有企业管理体制改革的三个方面，即分配制度创新的必然性、分配制度创新的原则和分配制度创新的形式。

关键词：国有企业 工资分配制度 存在问题 改革措施

目录

引言1

一、 国有企业工资分配制度存在的共性问题2

二、国有企业工资分配制度改革的探讨 2

三、 分配制度创新的必然性5

四、分配制度创新的原则 6

五、分配制度创新的形式 6

结论8

参考文献9