新经济时代我国企业人力资源管理创新研究

范文编号:KJ771  范文字数:5663,页数:05

新经济时代我国企业人力资源管理创新研究
[摘 要]：新经济时代的网络化、知识化改变了衡量企业财富的标准，知识成为企业的战略资产，作为知识承载者的人力资源，是企业最重要的资源，企业人力资源管理更成为其兴旺发达，保持恒久竞争力的关键。因此，企业要根据自己的具体情况，进行积极探索和大胆尝试，创造出适合本企业的人力资源管理模式。力资源管理创新理论的日益完善和人力资源管理创新实践的迅速发展，为我国广大企业人力资源管理工作提供了依据和参考。人力资源管理的创新和变革是与企业内外环境变化的迫切要求，在新经济时代，我国企业人力资源管理的创新应该从总体思路和策略上人手，有针对性的，脚踏实地的进行研究、探索和实际操作。本文对新经济的内涵和问题,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。
[关键词]：新经济  企业管理  人力资源创新
目录
一、新经济时代的基本概念 1
二、新经济时代企业人力资源管理创新的内容和问题 1
三、提高我国企业现代人力资源管理能力的几点对策 3
结束语 4
参考文献 4

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