民营企业股权激励问题研究及对策

一、股权激励相关理论 1

（一）股权激励的定义 1

（二）股权激励的作用 1

二、民营企业股权激励问题 1

（一）民营企业及员工对股权激励实现目标不明确 1

（二）高级经理人思想认识上存在偏差 2

（三）我国资本市场效率不高 2

（四）国家相关法律法规不完善, 监督不力 2

三、民营企业股权激励存在问题相应的对策 3

（一）建立有效的绩效考核体系 3

（二）健全外部资本市场、经理人市场 3

（三）改善员工自身的意识, 增强对股权激励的认知 3

（四）政府加快相关立法工作, 完善法律环境 4

四、结语 4

参考文献 4

民营企业股权激励问题研究及对策

摘要：随着我国经济的发展，民营企业在我国经济结构中占领的位置越来越重要，而人才的优劣能影响一个企业的兴衰。股权激励是留住人才的一种很好的方式，在进行股权激励的过程中，能吸引人才，激励人才，但也会造成股权、公司控制权分散的问题。怎样解决这些问题，发挥股权激励的最大作用，本文将通过具体例子进行深入研究和分析。最后，得出一些对民营企业股权激励的建议和对策，让企业能规避一些风险。

关键词：民营企业；股权激励；问题