企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

完善的公司财务激励和强制机制是实现有效财务管理的先决条件。完善的财政奖励与减轻机制可使管理者与公司目标之间的某种趋同性，有效地激励了经营者的行为。我的目的是分析和考察公司在实施财务激励和强制机制方面的措施和问题，并提出完善的具体措施。当前的财政激励措施产生了许多问题，对运营商来说并不有效。同样，目前的资金缓解机制也不够充分，而且没有达到应有的效果。基于企业财务激励与约束的具体问题，分析了企业效率低下的原因，并提出了改进建议。运用经典激励理论探讨了企业激励约束机制的构建。

本文首先分析了财务激励存在的原因和所取得的成果，并提出了合理的建议;然后了解金融缓解机制产生的原因，以及得出的结果并提出合理的建议;最后，文章指出，公司必须同时实施财务激励和财务约束，并建议构建这种机制。把煽动和强迫想象成一对既对立又团结的有机体。激励是指给予工人物质和精神上的满足，以激励他们为企业的利益而工作;胁迫是指法律、规则、道德等的运用。来抵消他对个人欲望的追求。

[关键词]：财务激励 财务约束

目 录

一、企业财务激励机制3

(一)我国企业经营者财务激励机制存在的问题3

1.财务激励主体不明确，导致激励机制缺乏动力3

2.财务激励形式不完善，导致激励效果不佳3

3.企业的财务激励不足，存在着结构性差异3

二、企业财务约束机制3

(一)我国企业约束机制现状3

(二)企业约束机制问题产生的原因4

企业的监督机构不健全，监督不力4

(三)企业财务约束机制存在的问题4

1.财务信息不对称4

2.经营者激励结构单一4

3.多头监督，功能重叠4

4.财务主体监管动机不纯5

5.经营者产生机制不健全5

(四)完善企业财务约束机制的对策5

1.建立权益关系，完善权益分配机制5

2.建立财务约束体系，保证国家财产不受损失6

3.合理安排资本结构，约束经营者机会主义倾向。6

4.完善经营者选择机制和经理人市场建设6

5.加强法律和制度保障6

三、企业财务激励机制与约束机制7

(一)激励机制与约束机制明确几个问题 7

1.谁拥有企业7

2.财务激励机制与约束机制的目标取向7

3.激励机制与约束机制是控制经营者的机制8

(二)励机制与约束机制的内容评述8

1.直接财务激励与约束8

2.间接财务激励机制与约束机制9

结    论10

文献