以南京鼎质商业管理公司为例谈会计岗位的设计

内 容 摘 要

如今，社会发展早已成为法律法规的发展，对于一个品牌和一个企业来说，税收是对伟大时代祖国的贡献，也是道德底线最脆弱的部分。法律法规。因税务问题而遭遇法律、法规和道德底线的公司破产案例数不胜数。对于公司的计税人员来说，公司的税务统计员、财务会计师承担着很多的责任和义务。财务会计的工作不仅关系到公司的资金问题，也关系到公司的政治和法律问题。财务会计的关键是对小微企业的纳税责任和纳税情况进行记录、计算、汇总、编制所得税申报表；财务会计应当对经营者的纳税责任和纳税状况进行操纵、检查和控制。多方面改进和取缔违纪行为。加强和完善财务会计岗位的岗位职责，可以更好地为企业规避纳税风险，也可以为企业的身心健康和可持续发展理念提供保障。文章通过分析会计的特点和岗位职责，以可行性分析和有效的科研方法为基础，提出财务会计岗位的岗位职责。

[关键词]：会计；职责；优化方式；可行性措施

目       录

1.选题及其意义4

1.1 研究背景4

1.2研究意义4

1.3研究内容4

2.会计岗位设置创新的七大原则4

2.1分类原则4

2.2牵制原则4

2.3审核原则4

2.4均衡原则4

2.5相关原则5

2.6动态原则5

2.7轮岗原则5

2.8充分利用临时代岗机会实行动态轮岗5

3.南京鼎质商业管理公司会计岗位设置现状5

3.1会计核算工作流程5

3.2出纳工作流程6

3.3会计职责及工作内容6

4.南京鼎质商业管理公司会计岗位设置存在的问题6

4.1财务部门主管职能有待发挥6

4.2分公司财务主办职责和工作流程缺陷7

4.3财务岗位结构亟待调整7

4.4会计职责存在问题7

5.南京鼎质商业管理公司会计岗位优化设计7

5.1会计岗位职责优化建议和措施7

5.1.1优化建议7

5.1.2优化措施7

5.2打破岗位分工“金字塔”形态8

5.3会计岗位动态调整8

5.4引入“负面清单”管理8

5.5确立财务主办在财务核算中的核心地位8

6.方案可行性分析9

6.1技术可行性9

6.2经济可行性9

7.预期效果评价9

7.1工作效率9

7.2经济效率9

8.结论9

文献