以中小企业为例谈会计岗位的设计

摘 要

中小企业对我国国民经济发展起着重要的作用，然而中小企业的财务会计管理工作却存在人才缺乏、机制不健全等问题。目前中小企业数目日益增多，所以企业岗位设置的地位显的愈来愈突出。在公司经营过程中，会计岗位的合理设置关系到企业的健康发展，合理有序的会计岗位设置有助于企业更好的发展。不合理的甚至非法的岗位设置会带来严重的后果，不规范会计岗位的设置就不能有效的展开各项工作，延误公司的发展。因此，对中小企业而言建立一个合理，健全的会计岗位设置具有重要的意义。本文主要分析了目前国内中小企业会计岗位设计的概述、岗位设计现状、具体以公司为例对会计岗位设计进行分析、对会计岗位设计提出的对策。

[关键词]：中小企业；会计岗位设置；职责

Keywords:Small and medium enterprises；Standardization

目       录

一、 中小企业会计岗位设计概述6

（一）中小企业会计岗位设计的意义6

（二） 中小企业会计岗位内容和特点6

二、中小企业会计岗位设计现状8

（一）中小企业会计岗位设计现状8

（二）中小企业会计岗位设计存在的问题8

1、有章不循，有法不依8

2、人才缺乏，思考不够8

3、核算简单，监管不够9

4、因循守旧，缺乏创新9

5、机制不健全，岗位不合理10

三、中小企业会计岗位设计分析－以A公司为例10

（一）A公司会计岗位设计的原则10

1、按需设岗11

2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求11

3、轮岗制工作、从业人员符合要求11

（二）A公司会计岗位的设置12

（三）A公司会计岗位职责12

1、财务主管岗位职责12

2、会计主管岗位职责13

3、出纳岗位职责13

4、固定资产核算岗位职责14

5、成本核算岗位职责14

6、工资核算岗位职责14

7、稽核岗位职责15

（四）A公司会计岗位设置存在的主要问题15

1、会计人员工作岗位相互交叉，职责不明15

2、会计部门与其他管理部门没有紧密结合，相互交流少15

3、会计核算方法不健全，会计监督力度不够16

四、加强中小企业会计岗位设计的对策建议16

（一）中小企业内部优化对策16

1、立足长远，健全合规经营模式16

2、从改变观念起步，突破家族管理界限17

3、强化制度入手，建立良好体系17

4、注重专业提高，加强后续教育18

5、加快会计电算化进程18

（二）企业外部改进策略18

1、健全市场经济体制和相关法律法规18

2、加强政府部门的监督和服务19

文献