企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

随着人力资源对企业发展的作用越来越重要,企业对财务信息质量的要求也越来越高,实施人力资源会计不仅是时代发展的必然趋势,也是企业实现高效管理的选择。通过人力资源会计,可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益,而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。本文基于当前实际情况，阐述人力资源会计，对我国人力资源会计应用缺乏的原因进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题,笔者结合前人成果和研究经验针对现状分别从企业和人力资源会计本身提出完善企业实施人力资源会计的对策，使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用,为企业创造更有利的经营条件,提高核心竞争力。

[关键词]：人力资源会计；应用缺乏；对策；核心竞争力

目       录

1导论1

2人力资源会计的概念及其意义2

2.1人力资源会计的概念2

2.2应用人力资源会计的意义2

3目前我国人力资源会计应用的现状分析3

3.1我国人力资源会计的应用优势3

3.1.1 人力资源会计的相关理论研究3

3.1.2 我国人才市场体系和社会保障3

3.2我国人力资源会计的应用劣势4

3.2.1传统观念的束缚4

3.2.2人力资本价值的入账存在着较大的困难4

3.2.3相关的法律法规不完善，会计人员的素质有待提高4

3.3我国人力资源会计应用的机遇5

3.3.1 金融危机背景下推进了人力资源会计的应用5

3.3.2 由人口危机问题进而提出加强人力资源会计控制的目标，为实施人力资源会计提供了外在动力5

3.4我国人力资源会计应用的挑战6

3.4.1 对非货币计量模式所测定的指标缺乏统一的评估体系6

3.4.2 国际化进程的加快对我国人力资源会计的应用提出了更高要求6

4我国人力资源会计应用缺乏的原因分析7

4.1缺乏对人力资源会计的认识7

4.2缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系7

4.3缺乏人力资源会计与传统财务会计关系的判断7

4.4缺乏对人力资源权益的法律保护8

4.5缺乏企业人力资源相关的文化8

5完善人力资源会计应用的对策建议9

5.1加强人力资源会计的认识9

5.2完善相关的会计准则并加强人力资源的披露9

5.3重新鼓励推广人力资源会计的试点工作，做到以点带面10

5.4建立并健全人力资源的评估机构，加强评估人员的执业能力10

5.5财政部门加大对人力资源会计研究的宣传和投入10

6结束语11

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