企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

随着知识经济的到来，企业对财务信息的质量要求越来越高。实施人力资源会计已然成为企业高要求发展的必然趋势。作为一个崭新的会计分支，人力资源会计正从理论探讨走上了应用，这既是企业加强内部人力资源管理的要求，同时也是坚持以人为本、构建和谐主义社会的需要。本文基于这一背景下，阐述了人力资源会计基本理论，重点探讨了我国在实施人力资源会计的现状和存在的问题，并针对性地提出了解决的措施。文中共分为三个部门：

第一章：人力资源会计的概述。首先提出了人力资源会计这一概念，并阐述了其在社会与企业中的重要性以及作用。

第二章：我国人力资源会计的现状。分析了我国人力资源的发展史，并以华为公司为例，浅看我国高新技术企业在人力资源会计领域的应用。分析了在人力资源会计的应用过程中存在的一些问题。

第三章：完善企业人力资源会计的对策。通过内在外在两个方面的制约因素提出了一些解决的对策。

通过范文研究，得出了结论：实施人力资源会计具有时代的深远意义，是我们国家近期应当着重研究的重大课题。

[关键词]：企业；人力资源会计；现状；解决对策

目       录

1.人力资源会计的概述

1.1人力资源会计的含义........................................6

1.2人力资源会计的重要性和作用................................6

2.我国人力资源会计的现状

2.1我国人力资源会计产生......................................8

2.2我国人力资源会计发展的现状................................8

2.3我国人力资源会计存在的问题................................9

2.3.1思想观念陈旧............................................9

2.3.2客观条件限制............................................10

2.3.3会计计量难题............................................10

3.完善企业人力资源会计的对策

3.1外在制约因素的解决对策 ...................................11

3.2内在制约因素的解决对策....................................12

4.结束语..................................................... 13

5.文献