高科技公司股权激励效果研究——以Z公司为例

一、 高科技公司股权激励的背景及意义1

1.1高科技公司股权激励的背景1

1.2高科技公司股权激励的研究意义2

二、 文献综述3

2.1国外文献3

2.2国内文献3

第三章 高科技公司的特征及其股权激励4

3.1高科技公司的特征4

3.2股权激励的概念4

3.3股权激励的理论基础4

第四章 以Z公司为例的案例分析5

4.1 Z公司基本情况5

4.2 Z公司股权激励计划实施情况5

第五章 Z公司的激励有效性评价6

5.1股权激励下的Z公司财务业绩评价6

5.2股权激励下的Z公司管理者行为评价11

第六章 研究结论及相关建议11

6.1 研究结论11

6.2 相关建议12

参考文献........................................................................................................14

内 容 摘 要

在经济全球化、科技不断发展的大趋势下，高科技公司竞争日趋激烈，对高科技公司来说，实施股权激励非常有必要。高科技公司实施股权激励可以激发关键人才创新能力、解决公司现有管理缺陷、缓解企业科技人才流失问题、补充现有企业激励机制缺陷。现阶段，我国正面临着高端科研人才的稀缺以及人才培养的滞后问题，同时也由于行业本身的特殊性，高科技公司仍将面临人才的持续短缺，能否吸引和留住核心人才队伍对于高科技公司今后的发展至关重要。因此，就非常有必要采取股权激励这一手段。 

本文对Z公司股权激励进行分析，具体通过财务绩效和管理者行为表现来验证股权激励是否会对高科技公司产生作用。最后再结合高科技公司的行业特点，对高科技公司如何设计股权激励方案以最大化其对公司的促进效果提出建议，以达到本文的研究目的。