企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、选题背景与研究意义……………………………………………………………4

（一）选题背景………………………………………………………………………4

（二）研究意义………………………………………………………………………4

二、人力资源会计国内外的研究历史轨迹…………………………………………5

（一）国外人力资源研究历程………………………………………………………5

（二）我国人力资源会计研究历史轨迹……………………………………………6

三、人力资源会计的概述……………………………………………………………7

（一）人力资源的概念………………………………………………………………7

（二）人力资源会计的研究对象……………………………………………………8

（三）人力资源会计的重要性………………………………………………………8

四、我国实施人力资源会计的现状分析……………………………………………8

（一）高新技术企业人力资本的重要性……………………………………………9

（二）实行人力资源会计存在的问题………………………………………………9

五、推进人力资源会计实施的对策………………………………………………11

（一）摆脱传统观念的影响，提高企业财务分析人员综合素质………………11

（二）大力发展和完善人力资源市场……………………………………………11

（三）加大人力资源会计的理论研究……………………………………………11

（四）改进人力资源会计计量……………………………………………………12

（五）试点推行人力资源会计……………………………………………………12

六、结束语…………………………………………………………………………12

内 容 摘 要

随着时代的发展，知识经济的到来，会计领域的研究不断的向前推进，而人力资源会计是知识经济发展的必然要求，为顺应新时期市场经济的发展，我国的人力资源会计就是其中一个重要的分支，作为一个崭新的会计分支,人力资源会计正从理论探讨走向应用。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景已经不再仅仅取决于它的经济规模，财产物资的多少，还在于是否拥有高素质的人力资源，是否对于已经拥有的人力资源进行投资以及好的管理，加强内部人力资源管理是企业的需要,同时也是坚持以人为本、构建和谐社会的需要。本文在阐述人力资源会计基本理论的基础上,重点探讨我国人力资源会计存在问题以及提出相应的解决措施，首先提出选题依据以及选题意义，和人力资源会计国内外的研究现状，其次对人力资源会计进行一个概述，然后对我国实施人力资源会计的现状分析，以我国高新技术企业为例，人力资源会计在高新技术企业的具体应用中总结经验,并指出在我国推广中所面临的问题，最后，就相关问题提出解决措施，为今后人力资源会计在各企业事业单位的广泛运用打下基础。

关键词：人力资源 会计 经济 研究 对策