浅析中小企业管理会计的运用

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一、管理会计概述1

（一）管理会计的含义1

（二）管理会计的产生1

（三）管理会计的目标2

（四）管理会计的职能2

二、中小企业应用管理会计存在的问题4

（一）管理会计理论体系不健全4

（二）长期与实际脱节4

（三）从业者素质不高5

（四）管理意识待增强5

三、中小企业管理会计应用的对策6

（一）加强基本理论研究6

（二）理论与实际相结合6

（三）营造良好应用环境6

（四）提高从业者的素养7

（五）加强管理会计的实践能力7

四、总结8

参 考 文 献10

内 容 摘 要

企业人事管理是企业经营管理的基础，也是企业思想政治教育的载体，是企业管理的重中之重，关系企业的的生存与发展。如何通过企业人事管理文化的建设实现现代企业员工较高的思想修养，提高思想政治教育的有效性，是很值得深入探索的问题。企业人事管理的好坏关系直接关系到企业人才的引进和长远发展。目前,我国企业人事管理方面主要的问题有缺乏创新,用人制度僵化、优秀人才的引进措施不完善、员工培训不足、缺乏健全的绩效考评机制等问题。从优化人事管理制度、改革薪酬福利,完善激励政策以及充分利用人事信息管理系统等多个方面,提出解决企业人事管理问题的方法。

关键词：中小企业，管理会计，财务管理