成都青蒲发展有限公司会计岗位设置

一、公司介绍

（一）公司概况

（二）公司财务管理现状

（三）公司财务存在的问题

二、设置会计岗位的原则

（一）适应性

（二）系统性

（三）效率性与控制性

三、岗位职责设计方案

（一）明确会计岗位机构运行要求

（二）财务岗位设置与分工

（三）各岗位职责

1. 财务部负责人岗位职责

2. 财务部负责人助理岗位职责

3. 主办会计岗位职责

4. 出纳岗位职责

5. 投融资专员岗位职责

6. 管理会计岗位职责

7. 内勤岗位职责

四、成果特点

五、收获与体会

研究会计岗位设置背景

内容摘要

随着我国市场经济的发展，全球经济的繁荣，各行各业将面对更加激烈的市场竞争环境，众多大中小型企业对国民经济发展起着支柱的作用，然而在实际经营发展过程中，却受到来自企业财务管理各方面的影响，存在了诸多问题。在企业实际生产发展过程中，受制于财务管理的诸多不完善给力的地方，影响了企业的经营管理，提供的财务信息不能很好的支持协助企业高层使用者进行信息整合，做出战略性的计划。本设计书以成都青蒲发展有限公司为例，通过探究其财务管理制度，探讨该公司财务会计岗位职责优化方案，改善该公司实际管理制度，从而提高财务会计人员工作的效率，为我国完善财务管理制度法规提供借鉴经验和理论指导。

从目前情况来分析，制约影响我国企业的发展的主要因素就是企业的资金储备不足，资金缺乏是阻碍我国企业发展的主要因素。实际工作中，大部分企业都不够重视财务数据分析对企业决策的重要地位，导致企业的会计账目混乱、核算方法不对、错账乱账复杂，管理者无法及时获得有用的财务信息，影响了决策者企业实际情况判断的客观性。本设计通过对仁诺电子有限公司公司财务会计岗位设计分析研究，探讨优化的财务组织运行机制，提高财务工作的效率，实现会计核算管理制度的科学化、有序化。

关键词：公司财务管理现状、公司财务出现问题