中国人力资源会计的应用研究

1.绪论3

1.1研究背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究意义3

1.2研究方法4

1.3研究思路5

2.人力资源会计相关理论概述5

2.1人力资源会计的理论基础5

2.2人力资源会计的产生与发展6

3.我国人力资源会计应用的现状分析7

3.1人力资源会计的确认存在争议8

3.2人力资源会计的计量方法存在分歧9

4.我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析10

4.1人力资产确认与计量难题的原因剖析10

4.2人力资源会计信息披露难题的原因剖析11

5.推进我国人力资源会计应用的对策11

5.1实现人力资产确认与计量方面的对策11

5.2完善人力资源会计信息披露方面的对策12

5.3推进人力资源会计应用的关键举措13

参考文献13

内 容 摘 要

人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众其重要性均日益突出。

在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍；接着概述人力资源会计相关理论，人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。

  

关键词：人力资源，人力资本，人力资源会计，人力资源会计应用