企业财务激励机制与约束研究

一、 企业财务激励约束机制解析2

（一）财务激励约束机制的概念2

（二） 中小企业发展现状3

（三）企业财务激励一约束机制形成的理论基础—现代企业理论3

（四）激励约束的主体和客体4

（五）激励约束的目标4

（六）财务激励约束机制的方式4

二、我国企业财务上常见的问题5

（一）财务管理水平不高5

（二）财务管理制度不完善5

（三）对资金缺乏投资预算决策功能6

（四）对资产的管理缺乏科学性，控制薄弱6

三、企业财务上出现问题的原因分析6

（一）经营管理者和所有者统一。6

（二）经营多属于负完全责任的个人经营。6

（三）初始资本及可利用的资本少。6

（四）具有经营机制方面的灵活性和易变性。7

（五） 面临的市场竞争压力较大。7

（六） 受环境变化刺激或冲击大。7

四、中小企业财务激励约束机制的构建7

（一）建立现代企业制度，合理配置财务管理权限7

（二）完善企业内部财务制度8

（三）制定合理的薪酬考核制度9

（四）加强企业内部监督制度建设10

（五）激励与约束机制长远发展的保障措施10

五、 结论10

【参考文献】12

【内容摘要】

完善的公司财务激励与约束机制是实现有效财务治理前提，好的财务激励机制与约束记住一定程度上加大经营者自身目标和企业目标的融合，从而有效的激励经营者的行为。现行的此物激励机制存在多方面的问题，对经营者起不到有效的激励作用。同样，目前的财务激励机制也是力道不足，不能达到应有的效果。从企业经营者财务激励机制与页数机制的特殊问题出发，分析企业激励机制要约束机制低效原因，并提出晚上企业财务激励机制与约束机制的建议。企业的高层次的管理人员，对企业经营者的激励和约束机制的健全直接影响企业的发展。为了培养和造就良好的经营者队伍，不仅需要重视创造有利于经营者成长的环境，更应该重视建立能促进经营者健康成长的有效地激励和约束机制。

【关键词】：财务激励、财务约束、机制的构建