新劳动法颁布后企业的应对

范文编号:GM776  范文字数:12774.页数:19  附任务书，开题报告，文献综述，外文翻译

摘  要

 新劳动法的实施，对企业来讲是一次大的考验。这种考验是在国际贸易壁垒不断增加的大背景之下开展的,不论企业如何应对，根本的在于企业如何适应新劳动法,解决企业发展面临的诸多问题。新劳动法下企业生产成本增加、人力资源成本增加、劳工保护程度加大等，这些都是企业必须面临的现实问题。笔者之所以选择研究企业应对新劳动法，并不是寻找规避法律的空子，而是如何更好的促使企业适应新劳动法带来的变化。笔者的文章从产业结构、人力资源成本、劳动者权益保护方面来分析企业如何试用新劳动法，并从经济成本的对比中抉择出企业未来发展之路。虽然本文可能存在这样或那样的不足，但希望它能起到抛砖引玉的作用。
 
 
 
关键词：新劳动法、企业、产业结构、人力资源

ABSTRACT

 The new labour law, in terms of business was a big test. This test is in the ever-international trade background,how to deal with the fundamental business is to adapt  to the new labour law .These are enterprises that must face the reality of the problem. The reason why students choose to study the new labour law enterprises, is not looking for loopholes to circumvent the law, but how better to adapt to the new labour law . The passage of the student analyses how the corporation use the new Labour Law in industry structure, the cost of the manpower resource and the labourers’ rights and interests. And it also chooses the way that the corporation will develop from the comparison of the economy cost.Although this may exist under way or another, but hope that it can play a role.
 
 

 KEYWORDS：New Labor Law     Enterprises     Industrial structure    Human resources
       

正文目录

引言 …………………………………………………………………………4
第一章   新劳动法颁布是世界贸易发展的必然选择 5
第一节  蓝色壁垒的威胁显现 5
第二节  技术性贸易壁垒 5
第三节  国际劳工标准 5
第二章 主客观因素决定企业必须做好应对新劳动法的准备 7
第一节  社会责任是企业应对新劳动法的自身因素 7
第二节  国际劳工标准是促进企业应对新劳动法的外在因素 7
第三章  企业应对新劳动法之策 9
第一节  促进产业升级是应对产业成本增加的根本之策 9
第二节  优化人力资源结构是应对新劳动法的主观之策 9
 一、由于《劳动合同法》大幅提高了劳动者的地位，劳动者有了更多的选择权。 9
 二、建立全面报酬体系。 10
 三、企业人力资源管理会比以往更加关注人力资源管理中的招聘环节。 10
 四、《劳动合同法》会促使企业加强其内部的人力资源管理制度建设。 10
 五、企业应对劳务派遣公司。 10
第三节  劳动者权益保护是应对新劳动法的必然之策 11
 一、竞业禁止协议问题 11
 二、劳动者隐私权保护问题 13
 三、加班加点制度问题 14
结  语 ……………………………………………………………………….16
【参考文献】 ……………………………………………………………………….17
致 　谢 ……………………………………………………………………….18

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