论传统人事管理向现代人事管理的转变与研究

摘要

人力资源管理是近代新兴的一门学科，看似历史不久，但人事管理的思想却在很早以前就已经出现，并广泛用于人们的生活和工作。人类的生活方式是群居的，也就是说，有人的地方就会有团队，有团队的时候就需要人事管理。然而，世界随息万变，时代早已不是那个时代，单枪匹马、单挑的年代已经过去，甚至也不是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米的时代了，现代的人类活动讲究群体活动、资源整合，向狼性团队文化学习、靠近等等。团队的战斗力远远超过了以前，人事管理随之也上升到了一个前所未有的台阶，以前的人事管理只需要找人、安排做事、分钱、解散，如此而已，然而，现如今的社会形势，大家都是伺机抱团作战、合理安排职务、共同学习进步、长期利益共享，人事管理也已经早就脱胎换骨。本文就是要通过传统人事管理和现代人事管理的异同点、优劣势比较、转变方法等来阐述如何实现更好的现代化的人事管理。

关键词　人事管理；人力资源管理；资源整合；转变方法

目录

摘要 I

第1章 传统人事管理与现代人事管理的含义 3

1.1传统人事管理的含义 3

1.2现代人事管理的含义 3

第2章 传统人事管理与现代人事管理的共同点与区别 4

2.1两者的共同点 4

2.1.1对象相同 4

2.1.2任务相同 4

2.1.3目的相同 4

2.2两者的区别 4

第3章 传统人事管理向现代人事管理转变的重要性与必要性 7

3.1传统人事管理向现代人事管理转变的重要性 7

3.2传统人事管理向现代人事管理转变的必要性 7

第4章 传统人事管理向现代人事管理转变的方法和途径 9

4.1传统人事管理向现代人事管理转变的难点 9

4.1.1理念、观点落后 9

4.1.2人力资源投资不足 9

4.1.3管理机制不完善 9

4.1.4文化建设薄弱 9

4.1.5地域影响 9

4.1.6工作量大 9

4.2传统人事管理向现代人事管理转变的切入点 10

4.2.1管理机制 10

4.2.2人才开发战略 10

4.2.3考核激励系统 10

4.3传统人事管理向现代人事管理转变的措施 10

4.3.1企业文化建设 10

4.3.2梳理内部组织架构 10

4.3.3完善人力资源各个模块 11

4.3.4完善考核激励机制 11

4.3.5加大教育培训力度 11

4.4传统人事管理向现代人事管理转变后的维护发展 11

第5章 结束语 13

参考文献 14