论我国人力资源深度开发与合理利用

目录

论我国人力资源深度开发与合理利用 1

一、 老龄人力资源的理论基础 2

（1）人力资源的含义 2

（2） 老龄人力资源的含义 2

二、老龄人力资源开发的独特优势 2

1、丰富的实践经验 2

2、丰富的人生阅历 2

3、心理成熟 2

4、善于社会交往 2

三、 老龄人力资源深度开发与合理利用的意义及可行性 2

1、老龄人力资源深度开发与合理利用的意义 2

（1）有助于弥补我国专业人力不足的缺口 3

（2）有助于提高老龄人自身供养能力，减轻社会养老压力 3

（3）有助于老龄人与其他群体共享社会发展成果 3

（4）有助于促进老龄人身心健康 3

2、 我国老龄人力资源开发的可行性 3

（1）从退休年龄界定上分析是可行的 3

（2）从群体规模上看是可行的 3

（3）从独特智能优势上分析是可行的 3

（4)从就业机会上是可行的 3

（5） 劳动方式的转变 3

四、 老龄人力资源深度开发与合理利用的主要问题 3

五、老龄人力资源深度开发与合理利用的路径选择 4

1、 国家作为 4

（1）为老龄人力资源的开发提供法律支持 4

（2）改革现行的退休制度，提高退休年龄 4

（3）发展适合老龄人从事的产业和职业 4

（4）制定有利于开发老龄人力资源的法律法规 4

2、社会作为 4

（1）营造良好的社会氛围,转变养老观念 4

（2）强化老龄协会的功能 4

（3）建立公益性老龄大学 5

[1]张冰灵.人力资源开发政策之探研[J].考试周刊.2014(4):191. 5

[2]邬俊美.中国老龄人力资源开发战略[J].人资社科.2013(14):381. 5

论我国人力资源深度开发与合理利用

【摘要】2013年2月27日《中国老龄事业发展报告》发布，它是我国第一部老龄事业发展的蓝皮书。当中指出，截至2012年底，我国老龄人口数量已达到1.94亿，比上年同期增加890万，约占总人口的14.3%。随着新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。

【关键字】人力资源；老龄人力资源开发；战略研究