论劳动合同法对企业用工成本的影响

范文编号:FY176  范文字数:8170,页数:17

【内容摘要】《劳动合同法》施行已超过一年，期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本，其实不然。本文试图从理论及实证来说明这个问题。一方面，《劳动合同法》在增加了用人单位义务的同时，也赋予了其一定的权利，这些权利可以转化为成本节约；另一方面，《劳动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调，增加的也只是企业的违法成本。

【关键词】劳动合同法  用工成本  无固定期限劳动合同  劳动者

目    录
 
内容摘要…………………………………………………………………1
关键词……………………………………………………………………1
一、新《劳动合同法》的实施……………………………………… 1
（一）促使企业用人从“粗放式到集约式”转变…………………… 1
（二）劳动者维权意识逐步增加………………………………………2
二、《劳动合同法》的实施对用工成本的显性影响……………………3
（一）劳动关系的解除与终止对用工成本的显性影响………………3
（二）试用期法律规制更严格对用工成本的显性影响……………… 7
三、《劳动合同法》的实施对用工成本的隐性影响……………………9
（一）导致企业与劳动者签订无固定期限劳动合同几率的加大…… 9
（二）导致企业必须严格按照法律规定缴纳社会保险费……………12
四、《劳动合同法》实施后企业用工成本控制措施的建议………… 13

（一）提高社会保障的统筹层次，积极促进社会保障在城乡间、地区间的转移接续………………………………………………… 13

（二）借鉴劳动立法的国际经验，兼顾劳动者就业及中小企业发展……………………………………………………………… 13
（三）尽快解决好国有企业遗留问题，使改革政策与新法相衔接…13
 （四）努力完善劳动执法部门工作制度，切实履行劳动用工的监管责任……………………………………………………………… 14
参考文献……………………………………………………………… 15

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