劳动法领域弱势群体维权问题研究

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引言 1

一、 我国弱势群体的定义 2

（一）下岗人员 2

（二）弱势群体 2

（三）离退人员 2

二、当前劳动法弱势群体维权的现状和问题 3

（一）就业歧视 3

（二）劳动回报低 3

（三）维权成本高 3

三、维权障碍产生的原因 5

（一）劳动法体系不完善 5

（二）维权社会组织不健全 5

（三）弱势群体维权意识较差 6

四、相关建议 7

（一）完善劳动法的相关体系 7

（二）加强对弱势群体劳动权益的保护 7

（三）调整相关的制度，减少收费和流程 8

参考文献 9

　引言

随着社会主义市场经济的不断发展，社会主义劳动法呈现出新的态势。虽然《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对劳动者也进行了保护，可还是有许多不够完善的地方。“倾斜保护原则”作为《劳动法》中的重要条例，还有许多地方需要改动，有必要对这项条例进行再分析研究，并针对进一步完善“倾斜保护原则”进行相应思考。

“倾斜保护原则”主要是关于保护劳动者和倾斜立法所制定的一项重要原则，是维护劳动者与用人单位关系的重要原则，通过明确的立法来提升劳动者在劳动关系中的地位；同时也在保护劳动者的合法权益，在倾斜立法方面，《劳动法》通过法律手段对劳动者自身权益进行相应保护，通过一些法律条例来调整劳动者和用人单位之间的关系，虽然《劳动法》对保护劳动者权益有一定的偏袒倾向，但也坚决贯彻公平、公正的原则。所以综合所述，在“倾斜保护原则”下，我国的《劳动法》也更倾向保护劳动弱势群体，以及用人单位利益，最终让劳动者和用人单位之间形成良好而又平等的关系。

从《劳动法》颁布实施以来，我国一些劳动者的权益得到了有效地保护，但仍有许多弱势劳动群体依照现在的法律仍然得不到有效的保护，一些人仍然面临着维权的问题。所以，现阶段我国政府应对用人单位和劳动者进行法律教育增强他们的法律意识。减少劳动纠纷外还要针对一些典型以及频发的问题进行了解和研究，进一步完善法律制度，保护劳动者的合法权益。